Testverfahren im ZPT

Psychologischer Test oder psychologisches Testverfahren sind Instrumente, welche psychische Merkmale (z. B. aktuelle Zustände oder überdauernde  Eigenschaften, Hochbegabung, Dispositionen, Einstellungen etc.) von Personen, Personengruppen oder Organisationen erfassen soll.

Der Einsatz von Testverfahren erfolgt in der Regel zur Beantwortung einer Fragestellung im Rahmen eines diagnostischen Prozesses der Psychologischen Diagnostik.

Darüber hinaus ist ein Einsatz zur Aufklärung individueller Unterschiede im Rahmen der Diffentiellen Psychologie möglich.

Der Einsatz kann zur Aufklärung eines zeitlichen Verlaufes (intraindividuelle Unterschiede, z. B. Therapieverlauf) oder eines Vergleiches zwischen Personen (interindividuelle Unterschiede, z. B. Eignung von Personen für Berufe) erfolgen.

Gemäß der Definition von Lienert und Raatz erfüllen unsere psychologischen Testverfahren die folgenden Kriterien erfüllen:

1. ...wissenschaftlich fundiert.
2. ...unter Standardbedingungen routinemäßig durchführbar.
3. ...eine relative Positionsbestimmung eines Individuums bzgl. Gruppe oder Kriteriums ermöglichen.
4. ...empirisch abgrenzbar sein, d. h. keine versteckten Merkmale und Phänomene erfassen wie z. B. das Unbewusste in der Psychoanalyse, sondern beobachtbare und messbare Eigenschaften (Konstrukte), also erlebnis- und verhaltensanalytisch, phänomenologisch und nicht nur rein begrifflich abgrenzbare Eigenschaften.
5. ...ein zu untersuchendes Merkmal eindimensional und metrisch abbilden.

Unsere wissenschaftlich fundierten Tests erfüllen die erforderlichen Testgütekriterien. Für Tests im Bereich der Eignungsdiagnostik werden die in der DIN 33430 angeführte Struktur eingehalten.