Outplacement Beratung am ZPT

1. Phase – Reflexion der aktuellen Situation
   Gemeinsam mit den Mitarbeitenden reflektieren wir die aktuelle Situation (beruflich, privat, finanziell, gesundheitlich). Dabei legen wir den Fokus auf die Kündigungs- und Trennungsverarbeitung.
2. Phase – Standortbestimmung
   In Gesprächen und mit Hilfe von psychodiagnostischen Fragebogen und weiteren Arbeitsmitteln analysieren wir die Persönlichkeit, Werthaltungen, Motivationen, Interessen und Kompetenzen der Mitarbeitenden. Zusätzlich ist nach Bedarf ein individuelles Assessment mit Fokus auf Führungs-, Projektleitungs- oder Expertenfunktionen möglich.
3. Phase – berufliche Zieldefinition
   Auf Basis einer Lebenszielanalyse und -planung erarbeiten wir neue berufliche Perspektiven und konkretisieren Ziele. Dabei wird der relevante Arbeitsmarkt beleuchtet und daraus abgeleitet, wohin sich die Person bewegen und entwickeln möchte.
4. Phase – Umsetzungsstrategie erarbeiten
   Aufgrund der Zieldefinition erarbeiten wir gemeinsam eine Strategie. Dabei werden aktuelle Unterlagen (z.B. Lebenslauf und Motivationsschreiben) ausgearbeitet oder ergänzt.

1. Phase – Bewerbungsphase und Eintritt in den Arbeitsmarkt
   Die Bewerbungszeit ist eine anspruchsvolle Phase und kann je nach Wirtschaftslage länger dauern als erwartet. Unsicherheit, Ungeduld, Absagen auf gewünschte Stellen und Misserfolgsgefühle können die Selbstsicherheit beeinträchtigen und werden durch unsere professionelle Begleitung aufgefangen. Zudem trainieren wir Auftritts- und Selbstvermarktungskompetenzen und bereiten die Mitarbeitenden mit einem Bewerbungscoaching und Videotraining optimal auf Bewerbungsgespräche vor. Wir beraten nach Bedarf auch während der Probezeit im Sinne eines Coachings. 

Auf Anfrage erhalten die Mitarbeitenden einen Bericht mit den wichtigsten Erkenntnissen und den eingesetzten Verfahren aus dem Beratungsprozess.